メガネの金剛でインターンをしてみて(女性:N)
- 2018.04.01
- 新卒採用
2017年の6月にメガネの金剛から内定通知を頂き、翌月の7月から2018年3月にかけて、毎月各店舗での内定者インターンがスタートしました。mocaとメガネの金剛のお店をローテーションで出勤し、まず向かった先のお店の雰囲気から最初は感じ取っていきました。
2017年の6月にメガネの金剛から内定通知を頂き、翌月の7月から2018年3月にかけて、毎月各店舗での内定者インターンがスタートしました。mocaとメガネの金剛のお店をローテーションで出勤し、まず向かった先のお店の雰囲気から最初は感じ取っていきました。
堺市、大阪狭山市、河内長野市、富田林市の南大阪地域にあるメガネの金剛では、補聴器・VMD・医院連携など、チームに分かれてより専門的な業務にあたっています。今回は補聴器チームから、補聴器と「聞こえ」に関する取り組みを伝えます。
メガネの見え方について、見られ方について考えたことはあるでしょうか。 使用用途によって、生活環境によって、あなたのお好みによって、お勧めするフレームもレンズも変わってきます。 眼鏡の見え方・見られ方についての、メガネの金剛の考えを伝えます。
日々の生活で、毎日の業務で、あなたは「反省」する時どのような方法を取っているでしょうか? 自分に甘くならず、しかし自虐的にならず、客観的な視点で自分の行動を分析する、ということは難しいものです。 「メガネの金剛」では、社員1人1人が毎月2度の「反省」を電子掲示板上で共有しています。
メガネの金剛の代表取締役社長 佐藤元昭より採用に対する考えを伝えます。 メガネの金剛に就職や転職などを考えている方は、このコラムを読んで頂ければ、採用に対する考え方が伝わり、GAPがなく働くことが可能になります。 今回、「理念」「スタイル」「未来像」の3つのポイントをお伝えして、私たちの考えが求職者の方に伝わり、一緒に働くことができれば嬉しく思います。
メガネの金剛はメガネ(眼鏡)コンシェルジュ型の店舗展開をおこなっています。コンシェルジュとは、ホテルで観光スポットの案内、旅行の計画など、顧客の要望に応える人を指すことが多いです。しかし、メガネや補聴器のコンシェルジュとはどのような仕事を行うのでしょうか。今回は、メガネの金剛が目指すメガネのコンシェルジュ型店舗について細かく紹介していこうと思います。
メガネの金剛では、新卒採用に力を入れています。新卒社員には、これからメガネの金剛を支えていくような存在になることを期待しています。今回は、そんなメガネの金剛の新卒採用の募集要項について紹介します。
メガネの金剛では、パート・アルバイト採用にも力を入れています。 パート・アルバイトの方にも、メガネの金剛を支えていくような存在になることを期待しています。今回は、そんなメガネの金剛の、パート・アルバイトの募集要項について紹介します。
メガネの金剛では、中途採用にも力を入れています。中途社員には、これからの「メガネの金剛」を支えていくような存在になることを期待しています。今回は、そんな「メガネの金剛」の中途採用の募集要項について紹介します。
メガネの金剛は、入社後の教育制度・評価制度にも力を入れています。教育は入社後も能力を伸ばしていくためには非常に重要です。また評価体制がどのようになっているのか気になる方も多いでしょう。今回は他の眼鏡店とは違うメガネの金剛の教育・評価体制について紹介したいと思います。