社長が日々、社内に発信している啓発メッセージのまとめ

大好きなことをして、共に働く仲間に、お客様に喜んでもらおう！！

「見る」「聞く」の価値範囲であれば、固定概念は必要ありません。

理念にそって、0から1も恐れずチャレンジ！！

社内においても、社外においても、人との関わりの中で、迷いや不安を払拭して、

特異点を信じぬけることで、圧倒的な努力と行動の継続に繋げていく。

愛、感謝、尊敬、信頼、これらのベースを上げていくことが、

メガネの金剛の経営を循環、成長させる必要条件です。

金剛のサービスが、マニュアルではなくて、ガイドラインであるのは、

個性を活かし、感情と熱を載せてほしいから。

「当たり前」だと思っていることは、意外にそうではないことも多い。

他店、他社、他業界、世間、などの視点を持つと、今の「当たり前」がそうではないことに気づきます。

強み、弱み、期待、課題、いろいろ見えてきます。

でも、やっぱり「感謝」を強く感じます。

「当たり前」のメンバー、店、お客様への感謝。

もっと、もっと、行動と変化を。 結果として、成長と成果を。

「当たり前」への「感謝」を糧にして。

感情を、熱を載せて、「伝える」。

理論、理屈だけでは何も伝わりません。

理念に沿って、樹木経営。メンバーを信頼して、成長支援、自己実現支援。

金剛のメンバーは性善であり、性弱。周りには声を掛け支援しよう。

失敗を許容し、チャレンジを賞賛しよう！！ 仲間に、お客さまに褒められる。

それは、何よりのやりがい。

当たり前の事を本当に徹底できているか？

皆と共にしっかりと取り組んでいきたいと思います。

メガネの金剛は「成長」「チャレンジ」の阻害要因を出来るだけ排除します。

あとは純粋に自己成長、自己実現へ向かうだけ。

まず、自分の当たり前を疑い「自分ルール」をアップデートしよう。

「足るを知る」には続きがあって、

「足るを知る者は富み、強(つと)めて行なう者は志有り。」

つまり、

「満足することのできる豊かな人間になり、努力を続けることができ、

自分に打ち勝つことのできる真に強い人間になれ」

と、いう事らしい。

人は弱い。

だから、仲間で声を掛け合いながら励まし合い、個々が自分に打ち勝ち続ける集団になりたい。